Calculadora de indemnización por despido
Con fechas reales y las reglas completas: doble tramo de la reforma de 2012, prorrateo por meses, topes legales y la parte exenta de IRPF.
Actualizado el 9 de julio de 2026
La que figura en la carta de despido (último día).
Bonus, variables o salario en especie, en bruto anual: también cuentan.
Cómo se calcula la indemnización por despido
La indemnización depende del tipo de despido, de tu antigüedad (prorrateada por meses: cualquier mes iniciado cuenta entero) y de tu salario diario: la retribución bruta anual — con pagas extra, variables y salario en especie — dividida entre 365.
| Causa | Días por año | Tope | IRPF |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente (art. 56 ET) | 33 (45 hasta el 11/02/2012) | 24 mensualidades* | Exenta hasta 180.000 € |
| Despido objetivo o colectivo (art. 53 ET) | 20 | 12 mensualidades | Exenta hasta 180.000 € |
| Fin de contrato temporal (art. 49.1.c ET) | 12 | Sin tope | Tributa entera |
| Disciplinario procedente | 0 | — | — |
*Con la excepción de los contratos anteriores a la reforma de 2012, que tienen reglas de tope propias (siguiente sección). La baja voluntaria no genera indemnización ni derecho a paro.
Ejemplo: 2.000 € brutos en 14 pagas (28.000 € anuales → 76,71 €/día) y 6 años exactos de antigüedad. Despido improcedente: 33 × 6 = 198 días → 15.189,04 € exentos de IRPF.
El doble tramo de la reforma de 2012 (donde casi todas las calculadoras fallan)
Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el despido improcedente se calcula en dos tramos (DT 11.ª del Estatuto de los Trabajadores): el tiempo hasta el 11/02/2012 se paga a 45 días por año y el posterior a 33. Y los topes tienen truco:
- Si la suma de los dos tramos supera 720 días (24 mensualidades), se corta en 720.
- Pero si solo el tramo antiguo ya supera los 720 días, la indemnización queda "congelada" en esa cifra: el tiempo trabajado después de 2012 no suma nada. El máximo absoluto son 42 mensualidades (1.260 días).
Ejemplo: entrada el 01/01/1990 y despido el 01/01/2026 con 28.000 € anuales. Solo el tramo a 45 días ya da 997,5 días (más de 720), así que la indemnización queda congelada ahí: 76.520,55 €. Los 14 años posteriores a la reforma no añaden ni un euro — injusto, pero es lo que dice la ley.
Preguntas frecuentes
¿Qué plazo tengo para reclamar el despido?
20 días hábiles desde la fecha de efectos para presentar la papeleta de conciliación o la demanda. Es un plazo de caducidad: pasado, no hay nada que hacer. Cuenta los días con la calculadora de días entre fechas y no lo apures.
¿Cobro paro si me despiden?
Sí, con cualquier despido — incluido el disciplinario procedente — tienes situación legal de desempleo. Lo que no da derecho a paro es la baja voluntaria.
¿La indemnización tributa en el IRPF?
La obligatoria por despido improcedente u objetivo está exenta hasta 180.000 €, siempre que se reconozca en conciliación (SMAC) o sentencia — un pacto privado con la empresa no vale para la exención. La de fin de contrato temporal tributa entera como rendimiento del trabajo.
¿Se usa el salario bruto o el neto?
El bruto, y el del momento del despido: sueldo base, pagas extra, complementos, variables y salario en especie. Todo el bruto anual dividido entre 365. Si te pagan parte en especie (coche, seguro médico), añádela en "otros conceptos anuales".
¿La indemnización y el finiquito son lo mismo?
No. El finiquito (días trabajados, vacaciones pendientes, extras) se cobra siempre, sea cual sea la causa del cese. La indemnización solo cuando la ley la reconoce, y se suma aparte.
Otras calculadoras que te pueden servir
- Calculadora de finiquito — lo que te deben además de la indemnización: días trabajados, vacaciones y extras
- Calculadora de paro — cuánto y durante cuántos meses cobrarás de prestación
- Días entre fechas — para vigilar el plazo de 20 días hábiles de la reclamación
- Calculadora de sueldo neto — para comparar ofertas en tu siguiente trabajo