Estima lo que te tienen que pagar al terminar el contrato: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra y, si corresponde, la indemnización.
Actualizado el 11 de junio de 2026
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Qué es el finiquito y qué incluye
El finiquito es la liquidación de lo que la empresa te debe en el momento de terminar el contrato, sea cual sea la causa (baja voluntaria, despido, fin de contrato). Incluye tres conceptos:
- Salario pendiente: los días trabajados del mes en curso que aún no has cobrado (salario mensual ÷ 30 × días).
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas: cada día pendiente se paga como un día de salario. Es el único caso en que las vacaciones se pagan en dinero.
- Pagas extra proporcionales: si no las tienes prorrateadas, te deben la parte devengada de cada extra desde el último cobro (cada paga se devenga normalmente en 6 meses).
Finiquito ≠ indemnización. El finiquito se cobra siempre; la indemnización solo cuando la ley la reconoce: 12 días por año en fin de contrato temporal, 20 días por año (tope 12 mensualidades) en despido objetivo y 33 días por año (tope 24 mensualidades) en despido improcedente. Con baja voluntaria no hay indemnización ni derecho a paro.
Ejemplo: con 1.800 € brutos en 14 pagas, cesando el día 15 con 8 días de vacaciones pendientes y 3 meses devengados de la extra de verano: 900 € (días trabajados) + 480 € (vacaciones) + 900 € (extra) = 2.280 € de finiquito.
Preguntas frecuentes
¿Tengo finiquito si me voy voluntariamente?
Sí, siempre: liquida lo ya devengado. Lo que pierdes con la baja voluntaria es la indemnización y el derecho al paro, no el finiquito.
¿El finiquito tributa en el IRPF?
Los conceptos salariales sí, como salario normal. La indemnización obligatoria está exenta hasta el límite legal (máximo absoluto de 180.000 €); el exceso tributa.
¿Qué hago si no estoy de acuerdo con la cantidad?
Firma añadiendo "no conforme": cobras igualmente y conservas el derecho a reclamar la diferencia (tienes 1 año para reclamar cantidades). Puedes pedir la presencia de un representante de los trabajadores en la firma.
¿Cuándo me tienen que pagar el finiquito?
Lo habitual es en el momento de la firma, junto con la documentación de fin de contrato. Si la empresa no paga, es una deuda salarial reclamable judicialmente.
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