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Calculadora de vacaciones — Días que te corresponden

Calculadora de vacaciones

Calcula los días de vacaciones que te corresponden según el tiempo trabajado: si entraste a mitad de año, si terminas contrato o si quieres saber cuántos días llevas devengados.

Actualizado el 11 de junio de 2026

Vacaciones pendientes

Cómo se calculan las vacaciones proporcionales

El Estatuto de los Trabajadores (art. 38) fija un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año, que se van devengando de forma proporcional al tiempo trabajado: cada mes genera 2,5 días (30 ÷ 12). Si tu convenio cuenta en días laborables, el equivalente habitual son 22 días laborables (~1,83 por mes).

Fórmula: (días trabajados ÷ 365) × días anuales de vacaciones. Por ejemplo, si entraste el 1 de abril y el año acaba el 31 de diciembre (275 días), te corresponden 275 ÷ 365 × 30 = 22,6 días naturales.

Este cálculo es el que se usa también al finalizar un contrato: los días devengados y no disfrutados se pagan en el finiquito.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días de vacaciones corresponden por mes trabajado?

Con el mínimo legal de 30 días naturales: 2,5 días por mes. Con 22 laborables: ~1,83 días laborables por mes.

¿Naturales o laborables?

El mínimo legal son 30 días naturales (cuentan fines de semana). Muchos convenios lo expresan como 22 días laborables, prácticamente equivalente. El convenio puede mejorar el mínimo, nunca empeorarlo.

¿Me pueden pagar las vacaciones en vez de dármelas?

No mientras dura el contrato: son irrenunciables. La única excepción es el fin de contrato: los días pendientes se cobran en el finiquito.

¿Caducan a fin de año?

Como regla general sí: deben disfrutarse dentro del año natural, salvo que el convenio permita otra cosa. Excepciones con jurisprudencia consolidada: maternidad/paternidad e incapacidad temporal que coincida con el periodo previsto.

¿Genero vacaciones estando de baja?

Sí: durante una baja médica el contrato sigue vigente y las vacaciones se siguen devengando. Igual con permisos retribuidos y periodo de prueba.

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